Arbeitgeberische Weihnachtsgrüße: Abmahnung posthum

Sehr geehrte Frau …….. / Sehr geehrter Herr …….., / Sehr geehrtes ……..,
Ihr Verhalten veranlasst uns, Sie auf die ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Verpflichtungen als 0-Euro-Jobber hinzuweisen. Da wir Sie auf dem Arbeitnehmermarkt käuflich für 3,5 Euro erworben haben, stellt Ihr natürliches Ableben keine Ausrede dar, nicht pflichtgemäß an Ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen. Gemäß des von der permanenten, nach Abschaffung sogenannter 'freier Wahlen' durch geschlechtergerechte Quoten besetzten, Nationalversammlung verabschiedeten Arbeitsschutzgesetzes vom 30.02.20?? sind Ihre Angehörigen verpflichtet, Ihre Tätigkeit als 'Fachkraft im manuellen Beförderungswesen' in unserem Unternehmen im Falle Ihrer körper-licher Untauglichkeit fortzusetzen; detaillierte Informationen hierzu entnehmen Sie bitte Ihrer Stellenbeschreibung als 'Sänftenträger'. Ergänzend hierzu möchten wir noch auf diverse Bestimmungen in der Gesetzesnovelle zur 'Selbstbestimmten Altersrente' hinweisen, durch die das Renteneintrittsalter auf 120 Lenze heraufgesetzt wurde. Ferner möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass sich Ihr Rollator vom Typ 'Armenschubkarre V0.0' noch immer auf unserem Firmengelände befindet, obwohl sich sein Besitzer sich bekanntlich in den ewigen Jagdgründen befindet; auch das ist für uns nicht hinnehmbar!
Aus diesen Gründen sehen wir uns gezwungen, Sie abzumahnen und Ihre Hinterbliebenen ohne Vorankündigung zwecks Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses von den firmeneigenen Sicherheitskräften zusammentreiben zu lassen. Die Gesetzgeber gewährt Ihnen in einem solchen Fall eine Frist von drei Werktagen, um Widerspruch einzulegen; dieses Recht kann allerdings nur von Ihnen persönlich wahrgenommen werden!
Dieses Verhalten stellt eine Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Wir fordern Sie daher hiermit auf, sich zukünftig vertragsgemäß zu verhalten und weisen Sie daraufhin, dass wir nicht mehr gewillt sind, ein derartiges Verhalten in Zukunft zu dulden.
Sollte sich eine derartige oder gleichartige Pflichtverletzung wiederholen, müssen Sie mit weiteren arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen, bis hin zum Verkauf aller Ihrer Familienmitglieder bis ins dritte Glied an befreundete Unternehmen.
Eine Ausfertigung dieser Abmahnung werden wir Ihrer Personalakte und – falls vorhanden – Ihrer Begräbnisstätte beifügen.
Abschließend wünschen wir noch herzliches Beileid und freuen uns sehr darauf, Ihre Angehörigen bald zum wohlverdienten Hungerlohn in unserem Hause willkommen heißen zu können.